SEC本部では賃金協議に向けて、みなさんの考える年収向上の手段、および、賃金協議に対する期待について、アンケートを実施します。協議を有利に進めるため、みなさんの積極的な回答をよろしくお願いします。 1. ご自身の属性 必須年齢を教えてください。 選択してください10代20代30代40代50代 必須性別を教えてください。 選択してください男性女性その他回答しない 必須ジョブグレードを教えてください。 選択してくださいI1I2I3I4I5 必須あなたのベース給は、現在のジョブグレードのベース給レンジのどのゾーンに位置していますか （ベース給確認方法を含む「あなたのベース給はどれだけ上がる？ ベース給シミュレーターで確認してみよう！」はこちら）。 選択してください下限未満ゾーン1ゾーン2ゾーン3ゾーン4上限超え 任意あなたのベース給は、現在のジョブグレードのベース給レンジの上限※に達していますか。 選択してくださいはいいいえ (※I1：222,000円、I2：278,000円、I3：375,000円、I4：451,000円、I5：567,000円) 2. 年収向上の手段 必須年収向上の手段として、1番有効だと思うものを選んでください。 1. 評価によるベース給特別加算（即時性はあるが、低評価になるほど加算額が低くなり、ベース給レンジ上限及び上限超えには効果なし）2. 評価によらないベース給特別加算（即時性はあるが、全社員が対象な分加算額の絶対値は低くなり、ベース給レンジ上限及び上限超えには効果なし）3. ベース給レンジの上方改定（即時性はないが、ベース給の水準が上がるため、中長期的に年収向上の効果あり） 必須2番目に有効だと思うものを選んでください。 1. 評価によるベース給特別加算（即時性はあるが、低評価になるほど加算額が低くなり、ベース給レンジ上限及び上限超えには効果なし）2. 評価によらないベース給特別加算（即時性はあるが、全社員が対象な分加算額の絶対値は低くなり、ベース給レンジ上限及び上限超えには効果なし）3. ベース給レンジの上方改定（即時性はないが、ベース給の水準が上がるため、中長期的に年収向上の効果あり） 参考：2024春闘 賃金協議の解説記事、2024春闘 賃金協議の解説動画 任意上記以外で、年収向上の手段として有効だと思うものを教えてください。 3. 賃金協議への期待 任意今年の賃金協議に対して期待していることを教えてください。 送信ボタンを押すと即座に回答が送信されます。確認画面は表示されません。 回答者の情報は保持していませんので、ご安心ください。 何度でも回答可能です。 執行部への激励・コメントは相談・要望からお願いします（ログインが必要です）。